رئيس سازمان مديريت و برنامهريزي استان:همدان با عقبماندگي تاريخي در جذب نيروي انساني مواجه است همدان-خبرنگار روزنامه جمهوري اسلامي: رئيس سازمان مديريت و برنامهريزي استان همدان با اشاره به اينکه هنوز ابزار لازم براي بودجه ريزي عملياتي در کشور وجود ندارد، گفت: همدان با عقبماندگي تاريخي در جذب نيروي انساني مواجه است. سيد مهدي وفايي در پاسخ به پرسش خبرنگار ما با تأکيد بر ضرورت اصلاح ساختار بودجهريزي در کشور، اظهار کرد: اگرچه نظام بودجهريزي عملياتي از برنامههاي اساسي کشور است، اما پس از گذشت 20 سال، به دليل نبود بسترهاي قانوني و ابزارهاي اجرايي لازم، همچنان شاهد تداوم روشهاي سنتي و بعضا مبتني بر چانهزني هستيم. وي با اشاره به موانع موجود تصريح کرد: قوانين فعلي اجازه بهرهوري بهينه را از مديران سلب کرده است چرا که در نظام بودجهريزي عملياتي، مدير بايد اختيار داشته باشد تا نيروهاي ناکارآمد را تعديل يا به کارکنان خلاق پاداش بيشتري اختصاص دهد، اما ساختار کنوني قوانين اداري، مانع از برخورد بازدارنده با ناکارآمدي و ايجاد فضاي رقابتي ميشود. وفايي افزود: در کشورهاي توسعهيافته، مديران ارشد نيز امنيت شغلي تضمينشده ندارند و همين امر کارايي و بهرهوري را در اين قبيل کشورها افزايش داده است. وي با اشاره به اينکه 80 درصد بودجه عمومي کشور صرف پرداخت حقوق کارکنان ميشود، اظهار کرد: اجراي واقعي بودجهريزي عملياتي در ايران مستلزم کاهش 50 درصدي شمار کارکنان دولت و اصلاح قوانين دستوپاگير است. رئيس سازمان مديريت و برنامهريزي استان همدان در زمينه وضعيت نيروي انساني در استان گفت: همدان در زمينه پستهاي سازماني با «عقبماندگي تاريخي» روبرواست. وفايي با بيان اينکه در سال گذشته براي نخستين بار در 10 سال اخير 17 نيرو در سازمان مديريت و برنامهريزي استان جذب شد، تأکيد کرد: رايزنيهاي کارشناسي براي افزايش سهم همدان در آزمونهاي استخدامي ادامه دارد. وي همچنين با اشاره به وظايف راهبردي سازمان مديريت و برنامهريزي، خاطرنشان کرد: توزيع اعتبارات تنها بخش کوچکي از مأموريتهاي اين سازمان بوده و بخش عمده ماموريت ما به طراحي مسير توسعه، بررسيهاي آماري، هدايت نظام اداري، و پشتيباني فني پروژههاي عمراني اختصاص دارد.
